농협사료(대표이사 김경수)는 2023년도 신규직원 대상으로 지난 8월 19일부터 20일까지 업무와 조직 적응을 돕기 위한 ‘온보딩(Onboarding) 교육 프로그램’을 했다고 밝혔다. 이번 교육은 신규직원들이 회사와 조직 문화를 이해하고, 원활하게 적응할 수 있도록 돕기 위해 마련되었다. 특히 조직 내 소통 능력 향상과 신속한 업무 정착을 목표로, 안정적인 조직생활을 조기 정착할 수 있도록 체계적인 프로그램을 준비했다. 주요 과정으로는 ▲조직에 필요한 직원, ▲세대별 이해도 높이기, ▲실무자에게 필요한 업무스킬, ▲실무자에게 필요한 회사생활 팁, ▲저연차 선배와의 대화 시간 등으로 구성되었다. 김경수 대표이사는 “이번 교육을 통해 신규직원들이 조직에 빠르게 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 지원하겠다”며 “앞으로도 체계적인 교육 프로그램을 확대하여 농협사료의 미래를 이끌어갈 인재를 키워나가겠다”고 강조했다.
축산물품질평가원(원장 박병홍)은 청년들의 근로 기회를 늘리기 위하여 상반기 신규직원을 공개 채용한다. 특히 이번 채용에는 자립준비청년 및 정부 중앙행정기관 인턴 수료자에 가점을 부여한다. 채용 분야 및 인원은 ▲축산물품질평가직(6급) 4명, ▲운영직(다급) 3명, ▲계약직(장애인) 5명, ▲체험형 청년인턴 19명이다. 축산물품질평가직은 ‘축산법’에 따른 축산 관련 학과를 졸업하거나 이와 같은 수준의 학력이 있다고 인정된 자 및 외국어 능력이 기준점수 이상인 자를 대상으로 4명을 채용한다. 운영직은 국가보훈부의 추천을 받은 자만 응시가 가능한 ‘보훈특별고용’으로 상담 1명, 사무보조 1명을 채용하며, 관련 법에 따른 등록 장애인 사무보조 1명을 채용한다. 계약직의 경우 관련 법에 따른 등록 장애인으로 사무보조 5명을 채용한다. 체험형 청년인턴은 근무 기간에 따라 3개월 근무 5명과 6개월 근무 14명을 채용하며 이 중 2명은 관련 법에 따른 등록 장애인을 채용한다. 축산물품질평가원은 입사 지원 시 성별·연령 제한이 없는 블라인드 방식을 따르며 필기와 면접전형에서 직무능력을 평가한다. 또한, 사회형평적 인력 확대를 위해 취업지원대상자·저소득층·다문화가족·이전지역
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